Turhapo Logo
Masaüstü Reklam
Yanindayiz Derneği İşyerimde Tacize Ve Şiddete Yer Yok! Friedrich Naumann Vakfı

YANINDAYIZ Derneği / İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok! / Friedrich Naumann Vakfı

YANINDAYIZ Derneği’nin Friedrich Naumann Vakfı’nın (FNF) desteği ile yürüttüğü “İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!” projesi, Türkiye’de erkekleri eğitim ve seminer faaliyetleri ile bilinçlendirerek, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizin sona ermesine katkıda bulunmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. 

Mayıs 2022’de başlayan ve 31 Ekim 2022’de tamamlan “İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!” projesinin kapanış toplantısı 8 Kasım 2022 tarihinde yapıldı. Toplantının açılış konuşmasında YANINDAYIZ Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Nur Ger proje hakkında şunları söyledi: “YANINDAYIZ Derneği olarak Türkiye’ de ilk kez ilçeler düzeyinde gerçekleştirdiğimiz Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi çalışmamızdan yola çıkarak, İstanbul özelinde ve Türkiye çapında genel endeks skoru düşük 10 il ve ilçede yer alan 13 farklı tekstil fabrikasında gerçekleştirdiğimiz ‘İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!’ projesi kapsamında mavi yakalı çalışanlara toplumsal cinsiyete dayalı taciz ve şiddet farkındalığı eğitimleri verdik. İlk ve son testler uygulayarak katılımcıların şiddet ve tacize yönelik algı değişimlerini gözlemledik. Proje sonuçlarını değerlendirdiğimizde; eğitimin özellikle işyerinde cinsel taciz ile ilgili olan kısmının oldukça geliştirici ve öğretici olduğunu, düzenli aralıklarla verilecek eğitimlerde belki de kanıksanmış olan kalıpların kırılabileceğini bizzat deneyimlemiş olduk.” 

Nur Ger, “Türkiye, söz konusu toplumsal cinsiyet eşitliği olduğunda, kaplumbağa hızında yol alan bir ülke. Bu hızın artması için özel sektör, kamu ve sivil toplum örgütlerinin el ele vermesi, birlikte çalışarak daha çok ortak proje gerçekleştirmesi ve ataerkil zihniyet dönüşümünün sağlanmasına katkı sunması şart” dedi. YANINDAYIZ Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Ger, Türkiye’de faaliyet gösteren STK’larda toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alan etkinlik ve projelerin sayısının giderek artmasının memnuniyet verici olduğunu vurgularken yeterli olmadığını da sözlerine ekledi. 

Friedrich Nauman Vakfı’nınn (FNF) Türkiye Daimi Temsilcisi Beate Apelt, “YANINDAYIZ Derneği ile proje ortaklığımız bizim için ayrı bir öneme sahip. Bir kadın hakları savunucusu derneği olan YANINDAYIZ’ın hedef kitle olarak erkeklere ulaşma yaklaşımını oldukça eşsiz buluyor ve bunun kadınların kendilerini güçlendirirken ihtiyaç duydukları bir tamamlayıcı olduğunu düşünüyoruz. Proje ekibi, farklı şehirlerdeki birçok tekstil fabrikasında çalışan çok sayıda insana ulaşmayı başardı. Yapılan eğitimlerin kadın hakları, taciz ve toplumsal cinsiyet dayalı şiddet sorununa dair farkındalığı artırdığını görmekten mutluyuz. Umuyoruz ki bu proje somut bağlamda tekstil endüstrisindeki kadınların hayatında fark yaratır” dedi. 

PROJEDEN ÇIKAN ÖNEMLİ BULGULAR  

  • Projenin amaç ve kapsamı çerçevesinde önem arz eden sorular daha çok işyerindeki şiddet ve tacizle ilgili olanlardır. İstanbul ve diğer bölge illeri fark etmeksizin katılımcıların doğru olarak gördükleri unsur, şiddet ve tacize uğradıklarında bu olayı işverene bildirerek hukuki yollara başvurmaları gerektiğinin farkında olmalarıdır.
  • Hukuki temelli sorularda “yanlış” ve “fikrim yok” seçeneklerinin gidip “direkt işverene anlatma” sorusunda verilen cevapların oranında daha fazla olması, mavi yakalı çalışanların bu konuyla ilgili hukuki haklarını bilmemeleriyle ilgili olabilir. Aynı zamanda hukuki yollara başvurmanın iş devamlılıklarına zarar vereceğini ve güvenlik açığı oluşturabileceğini düşünüyor olabilirler. 
  • İş yerinde şiddete maruz kalan bireylerin bu konuda bilinçlendirilmesi ve başvurabilecekleri hukuki yollar ile uygulanacak yaptırımlar hakkında aydınlatılmaları önem taşımaktadır.

ÖNERİLER 

1- Eğitimlerin A’dan Z’ye modüller halinde aralıklı periyotlarla verilmesi sindirilmesine yardımcı olabilir. Örneğin, birinci modül olarak genel bir toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi verilerek bu modülün ikinci aşamasında küçük ve rasgele seçilmiş gruplara atölyeler halinde dramalar yaptırılabilir. Örneğin, erkek ve kadınların birbirlerinin cinsiyet rollerini üstlenmeleri sağlanarak beklentilerin zıtlıklarının kişilerde yarattığı etkiler gözlemlenebilir ve dönüşüm sağlanabilir.

2- Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitiminin içerisinde kadın ve erkeğin cinsiyet rol ve beklentilerinin yıkımıyla ortaya çıkabilecek cinsiyet eşitliği ve çeşitliliği önemlidir

Böylece hem kadın ve erkeğin hem de tüm diğer cinsiyetlerin özel sektördeki mavi yakalı kategorisinde şiddetsiz görünürlüğüne artı değer olabilir.

3- Eğitim verilen kurum ve kuruluşların eğitim veren STK tarafından aralıklarla denetlenmesi ve teste tabi tutulması, yeni işçi girişlerinde muhakkak eğitimin yeni personele tekrar edilmesi sağlanarak kar topu biçimde eğitimlerin gelişimi sağlanabilir.

4- Hukuki temelli hak ve özgürlüklerinin farkına varmalarını, gizliliğin özellikle cinsel taciz bildiriminde nasıl sağlanabileceğini anlatmak önemli. O nedenle de bu eğitim modüllerinin farkındalık kısımlarının yüksek olduğu il/ilçelerin dışında (Örn, İstanbul) hukuk temelli hak eğitimlerinin artırılması faydalı olacaktır. 

5- Bu eğitimlerin işlevsel olduğu aşikâr olmakla beraber unutulmaması gereken bir husus da şudur: Tekrar eden yer eder. Eğitim konularının tekrarı pedagogların hemfikir olduğu noktalardan biridir. Bu nedenle verilen eğitimler, bir tabuyu kırmış ve irili ufaklı değişimler yaratmış olabilir ancak her katılımcının bu eğitimi alımlaması aynı oranda olamaz. Dolayısıyla en azından yerleşmesi ve kanıksanması için eğitimlerin periyodik olarak tekrarlanması sağlanmalıdır.

6- Bu eğitimleri veren işyerlerinin, işe alımlarda toplumsal cinsiyet eşitliği üzerine etkili testler oluşturması; belirli bir puanın altında kalan işçilere yine cinsiyet eşitliği eğitimleri vermesi ve akabinde son testler uygulaması işyerinde sürdürülebilir cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında etkili ve önemlidir. Böylece denetime tabi tutulan iş yerleri sürdürülebilirlikten kaçınamaz.

7- İşyerinde taciz ve şiddetin önlenebilmesi ile ilgili olarak tüm bu çözüm önerilerinin su dalgası etkisiyle yayılarak çoğalabilmesi için STK’lar, belediyeler (yerel yönetimlerde kent konseyleri, kadın meclisleri de dahil olmak üzere), kentin paydaşlarının beraber çalışarak iş birliklerinin önünü açması, toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarını birlikte üretebilmesi kaçınılmazdır. Bu nedenle, ILO’nun da 190 sayılı Sözleşme ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nda belirttiği üzere Çalışma Bakanlığı, diğer yetkili bakanlıklar, belediyeler, sosyal taraflar, basın ve STK’lar birlikte çalışabilir, planlama yapabilir ve uygulamaya dönük eylemlerde bulunabilirler.

PROJE HAKKINDA 

Çalışmanın sonuçlarına göre toplumsal cinsiyet eşitliği endeks puanı 0.55’in altında kalan Adıyaman, Batman, Şanlıurfa, Mardin ve Şırnak; İstanbul genelinde endeks puanı 0.68’in altında kalan Avcılar, Bağcılar, Esenyurt, Sancaktepe ve Sultangazi ilçeleri “İşyerimde Tacize ve Şiddete Yer Yok!” araştırmasına dahil edilmiştir. 

Projeye dahil edilen il ilçelerde faaliyet gösteren fabrikalardaki mavi yakalı kadın ve erkek 1614 çalışana toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalık eğitimleri verilmiştir.  

Ankete katılan 1453 kişinin 841′ ini kadınlar 612′ sini erkekler oluşturmuştur. 

Eğitimler 13 Farklı Tekstil firmasında gerçekleştirilmiştir. 

YANINDAYIZ DERNEĞİ HAKKINDA 

YANINDAYIZ Derneği, erkeklerin aktif katılımıyla toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını amaçlayan Türkiye’deki ilk, dünyadaki sayılı sivil toplum kuruluşlarındandır. Toplumsal cinsiyet eşitsizliğine ve cinsiyete dayalı ayırımcılığa neden olan her türlü engel ve önyargı ile mücadeleye erkeklerin daha çok ve aktif katılımı yoluyla sağlanacak farkındalık ile yasalarda, kurumlarda ve toplum hayatında gereken dönüşüme katkıda bulunmayı hedeflemektedir. 

Aktif, tutarlı, şeffaf ve hesap verebilir, karşılıklı güven ve saygıya dayanan, iletişim, katılım, iş birliği ve paylaşıma açık, içinde yer almaktan gurur duyulan proje ve uygulamaları öngören, barışçı bir mücadele anlayışını benimseyen değerlere sahiptir. 

YANINDAYIZ Derneği; erkekleri hedef alarak, erkeklerle birlikte; başta kadına yönelik şiddetin sonlanması olmak üzere, eğitim, sağlık, çalışma hayatı, ev emeğinde ortaklık gibi hayatın tüm alanlarında fırsat eşitliğinin sağlanması konusunda farkındalığı artırmaya yönelik çalışmalar ve projeler yürütmektedir. 

Alanında öncü, ilham veren erkeklerin kurucusu olduğu YANINDAYIZ Derneği, etkin bir Yönetim Kuruluna, Çalışma Gruplarına ve fikir önderi kadınlardan oluşan Danışma Kuruluna sahiptir.

Proje ile ilgili videolara aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz. 

Proje infografik video  

https://www.youtube.com/watch?v=8iRr-kfMy14&t=1s

Proje kapanış videosu 

https://www.youtube.com/watch?v=obZymDu_M6U

1 2 3 4 5

Tüm Reklam, Tanıtım ve İşbirlikleri için bulten@turhapo.com


Sanatın Evrim’i 43. Bölüm – Seren Ceren Asyalı, Günsu Saraçoğlu – Evrim Sanat, Mikado İletişim (1)
Sanatın Evrim’i 43. Bölüm – Seren Ceren Asyalı, Günsu Saraçoğlu – Evrim Sanat, Mikado İletişim
Mim Chi 360 Yorgancıoğlu İzlenimiyle Endülüs’te Raks Performansı (1)
MIM CHI 360 Yorgancıoğlu İzlenimiyle Endülüs’te Raks Performansı
Küresel Isınmayı 1,5°c Ile Sınırlamak Giderek Zorlaşıyor Tema Vakfı (1)
Küresel Isınmayı 1,5°C ile Sınırlamak Giderek Zorlaşıyor – TEMA Vakfı
“engellenemeyen Anons” İle Büyük Farkındalık (1)
“Engellenemeyen Anons” İle Büyük Farkındalık
Tuğçe Altuğ’dan Yeni Bir Soluk Tiyatro Circa’nın İlk Prodüksiyonu Seyirci Karşısında! (1)
Tuğçe Altuğ’dan Yeni Bir Soluk: Tiyatro Circa’nın İlk Prodüksiyonu Seyirci Karşısında!
Anlayana Ile Atiye, Yenilikçi Ses Ve Enerjik Vokalleriyle Dinleyicileri Büyülüyor (1)
“Anlayana” ile Atiye, Yenilikçi Ses ve Enerjik Vokalleriyle Dinleyicileri Büyülüyor
Sezen Aksu’nun İlhamı, Glasxs Ve Serkan Çinioğlu’nun Yorumuyla Hayat Buluyor
Sezen Aksu’nun İlhamı, Glasxs ve Serkan Çinioğlu’nun Yorumuyla Hayat Buluyor
Daikin “temiz Hava Elçileri” Toplumsal Fayda Ödülleri 2024 (3)
Daikin “Temiz Hava Elçileri” Toplumsal Fayda Ödülleri 2024
Mehmet Kına'nın Keçileri Kaçırmadan Keçiler Sergisi, Evrim Sanat Galerisi'nde Açıldı (1)
Mehmet Kına’nın “Keçileri Kaçırmadan Keçiler” Sergisi, Evrim Sanat Galerisi’nde Açıldı
Günsu Saraçoğlu’nun “rebirth, Denge “sİz” Siniz!” Sergisi Açıldı! (1)
Günsu Saraçoğlu’nun “ReBirth, denge “SİZ” siniz!” Sergisi Açıldı!
Bora Gencer “sanat Siyasetin Her Zaman üstündedir” Eylül Aşkın İle... Özel Söyleşi (3)
Bora Gencer: “Sanat siyasetin her zaman üstündedir” Eylül Aşkın İle… Özel Söyleşi
8 Kadın, 111 El Emeği “yüz On Bir Sergisi (1)
8 Kadın, 111 El Emeği – “Yüz On Bir” sergisi
Ozan Orhon'un Yeni Şarkısı Ay Geceye Küser Mi Kışın Soğukluğuna Karşı Sıcak Bir Dokunuş Sunuyor (1)
Ozan Orhon’un Yeni Şarkısı “Ay Geceye Küser mi” Kışın Soğukluğuna Karşı Sıcak Bir Dokunuş Sunuyor
Bi’ Piyano Bi’ Vokal Albümüyle Melis Fis'ten Efsane Parçalara Akustik Yorum (3)
“Bi’ Piyano Bi’ Vokal” Albümüyle Melis Fis’ten Efsane Parçalara Akustik Yorum
Bir Baba Hamlet Efsanesi Sahneye Dönüyor! (2)
“Bir Baba Hamlet” Efsanesi Sahneye Dönüyor!
İnsanca Yaşamın Sürdürülebilirlik Boyutu Prof. Dr. Şengör'ün Vurguladığı Gerçekler (2)
İnsanca Yaşamın Sürdürülebilirlik Boyutu: Prof. Dr. Şengör’ün Vurguladığı Gerçekler
Denim Sanatının Öncüsü Ian Berry İstanbul’da! (1)
Denim Sanatının Öncüsü Ian Berry İstanbul’da!
Sanatın Evrim’i 42. Bölüm – Selahattin Yıldırım, Eylül Aşkın – Evrim Sanat, Mikado İletişim (3)
Sanatın Evrim’i 42. Bölüm – Selahattin Yıldırım, Eylül Aşkın – Evrim Sanat, Mikado İletişim
Bestekar M. Mert Dönmez’in Yılın Hit Parçası Yayında! (3)
Bestekar M. Mert Dönmez’in Yılın Hit Parçası Yayında!
Bruce Ramus İstanbul’da Işık Ve Medya Mimarisi Konferansı (1)
Bruce Ramus İstanbul’da: Işık ve Medya Mimarisi Konferansı
Fiat Topolino Ile Sevimli Bir Yolculuk Özge Zeki Deneme Sürüşü (3)
Fiat Topolino ile sevimli bir yolculuk – Özge Zeki deneme sürüşü
Pia'nın “kimsesiz Kız Çocuğu” Kitabı, Minoa Pera'da Düzenlenen özel Lansmanda Tanıtıldı (1)
Pia’nın “Kimsesiz Kız Çocuğu” kitabı, Minoa Pera’da düzenlenen özel lansmanda tanıtıldı
Pınar Ervardar “sanatımı Paylaştıkça Mutlu Oluyorum” Özge Zeki Özel Röportaj (3)
Pınar Ervardar: “Sanatımı paylaştıkça mutlu oluyorum” Özge Zeki Özel Röportaj
Efecin “kariyerime şarkıcı Olarak Devam Edeceğim” Eylül Aşkın İle… Özel Söyleşi (5)
Efecin: “Sözde Dilan Polat’ın yakın arkadaşıymışım” Eylül Aşkın İle… Özel Söyleşi
Prof. Dr. Suha Ural Özge Çubuk Ve Değerli Hayatlar 1
Prof. Dr. Suha Ural – Özge Çubuk ve Değerli Hayatlar

Turhapo Logo
Türkiye Haber Portalı Logo 2
Türkiye News Portal Logo
Istanbul Haber Portali Logo
Yerelden Globale Logo
Multi Medya Blog 1